Jefe de RRHH y Relaciones Laborales

Requerimos la postulación para cubrir el cargo de JEFE DE RECURSOS HUMANOS y RELACIONES LABORALES de una persona que desee integrarse a una empresa dinámica y con grandes desafíos, con sede central en la ciudad de Rosario, Santa Fe, cuyas operaciones se caracterizan por la calidad de sus servicios.
Buscamos un profesional del área, con sólidos conocimientos en administración de personal, gestión de empleos, manejo de nóminas y desarrollo, salud y seguridad, como así también con conocimientos y experiencia en la negociación con representantes gremiales, con más de 5 años de experiencia en cargos de relevancia con personal a cargo.
Requisitos indispensables:
Estudios nivel Universitario con formación en el manejo de la RRLL
Contar con habilidades de liderazgo y empatía para la toma de decisiones concretas, manteniendo un balance emocional.
Acumular experiencia concreta en el campo de las relaciones laborales y en la gestión de los procesos internos de RRHH (conocer marco Legal).
Contar con sólida formación en Negociación, abordaje y resolución de conflictos en forma creativa.
Dominio del idioma inglés y/o Francés
Conocer y operar sistemas informáticos de RR HH, Base de Datos y aplicativos Office
Responsabilidades del Puesto:
Sus principales desafíos serán asegurar el mejor servicio, atención y asesoramiento al cliente interno, detectar sus necesidades presentes y futuras y dominar en forma independiente los procesos de negociación con los mismos
Su responsabilidad principal será conducir el área de Recursos Humanos, reportando directamente a la Gerencia, llevando a cabo las siguientes tareas:
Administración de Personal en toda su extensión. Utilización de los sistemas informáticos que hacen a la gestión de RRHH.
Relaciones Laborales: Participante activo en las relaciones laborales.
Políticas y Procedimientos: Asegurar la correcta aplicación de normativas  vigentes y procedimientos internos.
Reclutamiento: Ejecutar los procesos de selección y rotación del personal.
Compensación y Beneficios: Gestionar y controlar los sistemas remunerativos y pago de salarios de la totalidad del personal de la Empresa.
Capacitación: Gestionar los procesos de formación del personal, identificando potencial y diseñando carreras para el desarrollo individual de competencias.
Salud y Seguridad: Gestionar los sistemas y procesos sobre Salud y Seguridad del personal.
Comunicaciones Internas: Promover y custodiar los procesos de comunicación interna formal e informal, siendo un elemento de contención y canalización de los planteos y reclamos del personal y/o de sus representantes gremiales.
Se ofrece buen nivel de remuneración y beneficios, con un agradable ambiente laboral con desarrollo individual.

Postularse en: Bumeran